L'expertise comptable
à dimension humaine
Votre qualité de dirigeant d’entreprise vous oblige à une gestion rigoureuse des activités et nous mettons à votre service toute notre expertise.
Mais au-delà des feuilles de calcul, la dimension humaine est au cœur de nos préoccupations. Nous vous accompagnons en particulier sur les aspects personnels souvent oubliés de l’expertise comptable : amélioration des revenus par un meilleur équilibre salaire/dividendes, optimisation de la couverture sociale ou encore anticipation de la retraite.
Notre vision
de l'expertise comptable
Vous nous accordez votre confiance au quotidien et nous mettons tout en œuvre pour assurer un suivi de gestion qui vous laisse l’esprit libre.
Notre équipe met en commun ses expertises pour vous apporter les réponses les plus professionnelles avec un maximum de réactivité et toujours le sourire. Pour vous garantir le meilleur niveau de compétences, nous upgradons nos savoir-faire en continu via des formations spécialisées.
Nos missions
d'experts-comptables
gestion de votre entreprise.
Comptabilité
et fiscalité
- Tenue complète de comptabilité (saisie des documents, suivi des comptes bancaires, suivi des comptes de tiers…), ou supervision de votre service comptable,
- Préparation et présentation des tableaux de bord, des situations intermédiaires et des comptes annuels (Bilan/Compte de résultat/SIG),
- Préparation et suivi des déclarations fiscales obligatoires (TVA, IS, TVS, CVAE, DAS2…),
- Accompagnement fiscal quotidien, et plus particulièrement lors des contrôles ou redressements.
Missions
juridiques
- Suivi juridique ordinaire et extraordinaire des sociétés,
- Gestion complète des Assemblées générales (convocations des associés, rédaction des procès-verbaux, mise à jour des registres légaux, formalités auprès des greffes de tribunaux…),
- Opérations de restructurations (fusions, apports partiels d’actifs, scissions…),
- Transformations des sociétés dans de nouvelles formes de fonctionnement,
- Création de nouvelles structures.
Missions
sociales
- Suivi général des Ressources Humaines de l’entreprise par une veille réglementaire du droit du travail,
- Gestion des entrées / sorties de personnel,
- Suivi des mutuelles / prévoyances / retraites complémentaires des acteurs de l’entreprise,
- Optimisation salaires / dividendes des dirigeants,
- Optimisation générale des charges de personnel (tickets restaurants, chèques vacances, participation et intéressement, plan d’épargne retraite…),
- Gestion des contrats spécifiques (apprentissage, personnel étranger, personnes en situation de handicap…)
- Suivi et gestion du plan de formation des salariés.
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